Защитите свои права: как действовать, если вы увольняетесь из компании после года работы, вас блокируют на работе или вы находитесь на больничном

Уважаемый, согласно ТК РФ, увольнение по инициативе администрации работодателя в связи с беременностью или рождением ребенка запрещено. Также руководство нарушает нормы ТК РФ, не предоставляя Вам возможности выполнять свои трудовые обязанности. В данной ситуации Вы можете обратиться в местное отделение инспекции труда, где получите профессиональную юридическую помощь, а также сможете защитить свои трудовые права. Рекомендую Вам также сохранить всю корреспонденцию с руководством, доказывающую нарушение Ваших трудовых прав.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы и информация: 1. Трудовой договор; 2. Трудовая книжка; 3. Заявление руководства о Вашем увольнении; 4. Документ, подтверждающий Ваше положение (свидетельство о беременности); 5. Медицинские документы, подтверждающие Ваше состояние здоровья; 6. Документы, подтверждающие блокирование доступа в офис.

Директор компании нарушает Ваши права. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не имеет права уволить женщину в период беременности, а также в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Если Вы находитесь на больничном, то работодатель не имеет права Вас увольнять, даже если Вы не являетесь беременной.

Для защиты своих прав, Вам необходимо обратиться к юристу или руководству компании с просьбой восстановить Ваш доступ в офис и прекратить давление на Вас с целью незаконного увольнения. В случае неудовлетворительного результата обращения в компанию, или наличия иных нарушений со стороны работодателя, можно обратиться в Трудовую инспекцию или в суд.

Статьи, которые могут быть применены в данной ситуации: - Статья 56 Трудового кодекса РФ, которая гласит, что запрещено увольнять женщину в период беременности, а также в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; - Статья 63 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает правила приостановления трудовой деятельности работника в связи с временной нетрудоспособностью; - Статья 118 Трудового кодекса РФ, которая определяет, что работник имеет право на сохранение средней заработной платы в период временной нетрудоспособности, связанной с беременностью и родами; - Статья 81 Трудового кодекса РФ, которая определяет правила охраны здоровья работников на рабочем месте и устанавливает обязательства работодателя по охране здоровья и безопасности работников.

В данной ситуации Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав и получения возможной компенсации.