Как оформить новую работу, если увольняетесь из-за конфликтов на прежней работе?

Здравствуйте! Согласно трудовому законодательству Российской Федерации Вы имеете право завести новую трудовую книжку после увольнения с предыдущей работы и поступить на работу на новое место. В случае, если у Вас были трудовые отношения с предыдущим работодателем неофициально, Вам также должны быть выплачены соответствующие компенсации за трудовые отношения и пеня за задержку выплат. Относительно угроз со стороны предыдущего работодателя, если они заключаются в попытках ввести Вас в заблуждение или ложной обвинительстве, Вам следует сохранить доказательства этих угроз, обратиться за помощью в правоохранительные органы и к юридическим консультантам для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор с нынешним работодателем;
2. Свидетельство о регистрации индивидуального предпринимателя, если таковое имеется;
3. Документы, подтверждающие факт работоспособности в новом месте работы, например, трудовой договор, приказ о приеме на работу, документы об образовании и квалификации и т.д.

В такой ситуации лучше всего завести новую трудовую книжку и работать официально в новом месте, чтобы избежать возможных проблем и конфликтов с бывшим работодателем. Если возникнут проблемы со стороны бывшего работодателя, лучше обратиться за юридической помощью к квалифицированным специалистам в данной области.

Трудовой кодекс РФ, статьи 6, 76, 77, 78, 81, 83, 84.