Если вы увольняетесь по окончании контракта и имеете выслугу лет в 15 лет, что вам положено и чего следует ожидать

Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплатить работнику, увольняющемуся по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников, выходное пособие в размере среднего заработка за две недели работы. Кроме того, если работнику причитаются пособия на льготных условиях, они также оплачиваются.

Что касается пенсионных накоплений, согласно Федеральному закону от 28.12.2013 № 400-ФЗ "О страховых пенсиях" пенсионные накопления переводятся на индивидуальный пенсионный счет в Пенсионном фонде России и сохраняются до момента назначения пенсии. Поэтому при увольнении работник имеет право на перевод пенсионных накоплений на свой индивидуальный пенсионный счет. Однако, если работнику выплачиваются компенсации за неиспользованный отпуск и/или неоплаченное время работы, то эти суммы могут быть облагаемы налогом на доходы физических лиц, что может повлиять на итоговую сумму выплат при увольнении.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Закону Российской Федерации "О накопительной части трудовой пенсии в Российской Федерации", а также к трудовому договору и другим документам, закрепляющим условия трудовых отношений между работником и работодателем.

При увольнении с выслугой лет работнику положена выплата пособия по выслуге лет, которое составляет 2 месячных оклада работника на момент увольнения за каждый год стажа работы на данном предприятии, но не более 20 окладов. Кроме того, работнику полагается выплата всех накопленных средств в накопительной части трудовой пенсии (НСТП).

Обращаем внимание, что при увольнении до достижения возраста 60 лет или когда страховой стаж не достиг 5 лет сохраняется право на накопления в накопительной части трудовой пенсии на общих основаниях.

Размер выплат определяется законодательством и документами, регулирующими трудовые отношения между работником и работодателем. В целом, при нарушении работодателем прав работника на компенсацию по выслуге лет и выплату всех накопленных средств в накопительной части трудовой пенсии, работник имеет право на обращение в суд.

Законодательство Российской Федерации не предусматривает единой нормы, регулирующей выплаты по ипотечному накопительному счету при увольнении. Однако на основании Федерального закона "О дополнительных пенсионных накоплениях" следует, что деньги, накопленные на ипотечном накопительном счете, могут быть выведены в соответствии с условиями договора между участником накопительной системы и финансовой организацией. Поэтому необходимо обратиться к условиям вашего договора с финансовой организацией для того, чтобы узнать, какие выплаты вам будут предоставлены при увольнении. При этом статьи закона, которые могут иметь отношение к данной ситуации, это статьи 353, 354, 355, 356 Гражданского кодекса Российской Федерации и статьи Федерального закона "О дополнительных пенсионных накоплениях".