Как уйти с работы при окончании контракта и сохранить выслугу лет

Согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе прекратить трудовой договор по истечении срока его действия при условии предварительного уведомления работодателя не позднее чем за две недели до даты прекращения договора. Таким образом, если работник не желает продлевать контракт, он может уволиться, уведомив об этом работодателя не менее, чем за две недели до даты окончания контракта. Вопрос об выслуге лет не влияет на эту процедуру. Однако стоит уточнить условия договора и возможные последствия преждевременного его прекращения с юридической точки зрения.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копия действующего трудового договора или контракта с указанием срока его действия.
2. Документы, подтверждающие стаж работы, включая выписки из трудовой книжки (если такая имеется).
3. Если работник хочет уволиться, не подписывая новый контракт, то следует уведомить работодателя в письменной форме не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения.
4. Также может потребоваться процессуальные документы и документы, связанные с выплатой компенсаций и материальных средств при увольнении.

Вместе с тем, требование работника не заключать новый контракт предполагает потенциальные риски и потери для работодателя, что может привести к возникновению спора между сторонами. Поэтому перед принятием решения о расторжении контракта важно изучить все возможные последствия для обеих сторон.

Статьи, применимые к данному вопросу: - Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работника" - Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по соглашению сторон" - Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата компенсации за неиспользованный отпуск"