Незаконный контракт: что делать, если вы достигли предельного возраста и имеете выслугу лет более 20 лет

Согласно Федеральному закону № 64 от 02.04.14 "О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ по вопросам улучшения мер социальной поддержки граждан, имеющих право на пенсию по старости", возраст, с которого можно заключать трудовой договор на неопределенный срок, был повышен с 45 до 50 лет.

В данном случае, ваш контракт был заключен после 30 сентября 2014 года, а значит, не соответствует требованиям этого закона. Однако, если вы имеете 20 лет и более выслуги лет, то, возможно, существует возможность сохранения вашей работы в соответствии с другими законами и нормативно-правовыми актами.

Рекомендую обратиться к специалисту в сфере трудового права для повышения квалификации вашей защиты и определения доступных вариантов в этой ситуации.

Для решения вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Копия контракта, заключенного 12.11.2014 года.
2. Копия отписки от отдела кадров о незаконном заключении контракта.
3. Трудовую книжку, подтверждающую выслугу лет в организации.
4. Копию ФЗ 64 от 02.04.14 года.

На основании предоставленных документов и законодательстве Российской Федерации, необходимо анализировать правовую ситуацию и определить, какие юридические шаги необходимо предпринять. Например, возможно будет подать иск в суд с целью оспаривания решения отдела кадров. Необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовых спорах в России, для получения конкретных рекомендаций и помощи в данной ситуации.

Статья 3 Гражданского кодекса Российской Федерации; статья 421 Трудового кодекса Российской Федерации; статья 43 Федерального закона от 19.04.1991 N 1032-1 "О ветеранах"