Права солдата: узнайте, как новый закон об увеличении предельного возраста влияет на контракт вашего мужа

Согласно статье 77 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих", юридически заинтересованным лицом (а это в данном случае является Ваш муж) считается военнослужащий, за исключением случаев, когда законы и иные правовые акты, регулирующие права и обязанности военнослужащих, предусматривают иное.

Отвечая на Ваш вопрос, следует констатировать, что Декретом Президента Российской Федерации от 30 апреля 2021 года № 243 "О внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации и некоторые законодательные акты Российской Федерации" (далее - Декрет) была внесена изменения в статью 57 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" в смысле повышения возрастного предела военной службы до 50 лет (см. п. 1 ст. 57 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ).

Следовательно, Ваш муж может продолжить службу до достижения 50-летнего возраста, в том числе и после истечения срока действия ранее заключенного контракта, если он удовлетворяет требованиям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о военной службе.

Для решения данного вопроса понадобится следующая документация: 1. Копия контракта, который был подписан Вашим мужем; 2. Копия Указа Президента Российской Федерации от 31 декабря 2012 года № 1673 "О предельных возрастах для военнослужащих"; 3. Копия Федерального закона от 31 декабря 2014 года № 518-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с увеличением предельных возрастов для военнослужащих"; 4. Копия приказа (распоряжения) командира воинской части, где служит Ваш муж, об изменении предельного возраста для военнослужащих.

Правовая позиция в данном случае следующая: если контракт Вашего мужа был заключен до 31 декабря 2012 года и предусматривал предельный возраст до 45 лет, то в соответствии с законодательством Российской Федерации он не может продолжать службу после достижения данного возраста и будет уволен по истечении контракта. Если же контракт был заключен после 31 декабря 2012 года и предусматривал предельный возраст до 45 лет, то он также не может продолжать службу после достижения данного возраста, но может запретиться законом на более продолжительный срок, если при принятии решения об этом будут соблюдены все требования законодательства. Однако, если командир воинской части издал приказ (распоряжение) об изменении предельного возраста для военнослужащих и данный приказ (распоряжение) был утвержден вышестоящим органом, то у Вашего мужа может быть возможность продолжить службу в соответствии с новыми правилами.

Статьи, применимые к данному вопросу:

1) Статья 301 Трудового кодекса РФ «Остановление действия трудового договора по инициативе работодателя»; 2) Статья 349 Трудового кодекса РФ «Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя (увольнение)».

Согласно статье 301 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по своей инициативе в случаях, предусмотренных трудовым законодательством РФ и трудовым договором. Если в трудовом договоре между работником и работодателем не указан предельный возраст, к которому применяются правила об увольнении по возрасту, то работник может продолжать работу после достижения минимального возраста для выхода на пенсию (для мужчин – 60 лет) до тех пор, пока он выполняет свои трудовые обязанности и не достигнет предельного возраста, установленного для данной категории работников.

Однако, в данном случае, если муж заранее подписал контракт до предельного возраста и данный возраст будет достигнут в октябре 2014 года, то работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по истечении срока контракта без нарушения трудового законодательства РФ. Соответственно, на данного работника не распространяются новые законы об увеличении предельного возраста до 50 лет.