Защитите свои права: подача заявления в суд о не выплате зарплаты и ответственность собственника предприятия - перспектива рассмотрения в суде

Заявление в суд о не выплате заработной платы может быть подано работником против работодателя в ситуации, когда работодатель не выплачивает обусловленную договором заработную плату. В данном случае, если собственник предприятия является работодателем, по отношению к работнику, то работник может подать заявление в суд на основании нарушения трудовых прав и законодательства Российской Федерации. Однако, необходимо учитывать множество факторов, связанных с данным случаем, так как возможны отличия в нормах законодательства в зависимости от ситуации и обстоятельств. Поэтому для точного ответа на данный вопрос необходимо провести более детальное исследование конкретной ситуации и обстоятельств дела.

Для решения вопроса о подаче заявления в суд о не выплате заработной платы сотрудниками собственнику предприятия персонально, следующие документы и материалы могут потребоваться:

1. Копии трудовых договоров и приказов о приеме на работу сотрудников.
2. Копии приказов о начислении и выплате заработной платы сотрудникам, которые по вашему мнению не были выплачены.
3. Копии документов, свидетельствующих о наличии задолженности по выплате зарплаты (например, расчетные ведомости, выписки из бухгалтерской отчетности и т.п.).
4. Доказательства того, что вы обратились к собственнику предприятия с просьбой об выплате зарплаты и каким-либо другим мерам урегулирования спора до возбуждения судебного процесса.
5. Копии письменных документов, которые указывают на отказ собственника предприятия выплатить зарплату (например, писем с отказом).

Также, возможно потребуется дополнительная документация и материалы, в зависимости от конкретных обстоятельств дела. Рекомендуется обратиться к юристу, который сможет помочь с определением перечня исходных документов и материалов.

Статьи, которые могут быть применены в данной ситуации, зависят от обстоятельств случая и юрисдикции, в которой предполагается подача заявления в суд. Однако, некоторые статьи, которые могут быть применимы в такой ситуации в Российской Федерации, включают:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работника";
• Статья 145 Трудового кодекса РФ "Заработная плата";
• Статья 118 Гражданского кодекса РФ "Договор подряда";
• Статья 450 Гражданского кодекса РФ "Договор о возмездном оказании услуг".

Однако, при оценке применяемых статей следует учитывать ряд дополнительных факторов, таких как форма организации предприятия, наличие подписанного трудового договора или другого соответствующего документа. Таким образом, для более точного ответа на вопрос необходима дополнительная информация.