Нарушения трудовых прав: работодатель не предоставил копию договора и не проводит надбавку за высшее образование. Советы по действиям в ситуации и ссылки на законодательство.

Добрый день. Согласно Трудовому кодексу РФ работодатель обязан заключить трудовой договор со своим сотрудником в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического начала работы. На основании данного положения трудового законодательства, работодатель должен был уведомить вас о заключении трудового договора, а также предоставить вам его копию, даже если он был заключен на срок до 3 месяцев. По поводу начисления надбавки, установленной на основании наличия высшего образования, следует обратить внимание на Положение о надбавках к заработной плате работников образования, утвержденное постановлением Правительства РФ от 31 мая 2012 года № 495. Согласно данному Положению, высшее образование включает в себя как бакалавра, так и магистра, поэтому работодатель обязан проводить начисление надбавки за наличие бакалаврской степени при условии, что она признана государственным образовательным стандартом высшего образования. В данной ситуации я рекомендую связаться со своим работодателем и требовать предоставления копии трудового договора в соответствии с законодательством, а также обратить внимание на правильность начисления надбавки за высшее образование. Если работодатель не готов сотрудничать, то можно обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав.

Для решения данной ситуации вам понадобятся следующие документы и правовые нормы:

1. Заявление о приеме на работу - это документ, который подтверждает ваш факт трудоустройства.

2. Трудовой договор - основной документ, который регулирует трудовые отношения между работником и работодателем. Вам стоит попросить работодателя выдать вам копию вашего трудового договора и проверить его согласно условиям, которые оговаривались при приеме на работу.

3. Закон "О трудовых договорах" - предназначен для регулирования трудовых отношений между работником и работодателем.

4. Закон "Об образовании" - определяет статус высшего образования и правила его присвоения.

5. Трудовой кодекс РФ - это основной документ, который регулирует трудовые отношения в РФ.

Как правило, работодатель обязан заключить с вами трудовой договор в письменной форме в трехдневный срок после начала работы. Если у вас нет трудового договора, то вам стоит обратиться к работодателю и требовать его заключения в соответствии с требованиями закона. Если работодатель не согласен подписать трудовой договор, то вы можете обратиться за помощью в районную инспекцию труда или в суд.

Относительно вопроса о высшем образовании и надбавке к зарплате вам следует обратиться к положениям закона "Об образовании", где четко прописано, что бакалавр - это ступень высшего образования. Если работодатель не выплачивает вам установленную законом надбавку, вы можете обратиться за помощью в инспекцию труда или в суд.

В любом случае рекомендуется собирать доказательства нарушений работодателем законодательства: фиксировать даты обращений, делать заявления, записывать разговоры и сохранять переписки с работодателем.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 5. Трудовой договор - Статья 57. Письменная форма трудового договора - Статья 59. Срочный трудовой договор - Статья 74. Заработная плата - Статья 183. Надбавки за высшее и среднее профессиональное образование - Статья 192. Кадровые документы

Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации": - Статья 4. Основные понятия, применяемые в настоящем Федеральном законе - Статья 27. Уровни образования - Статья 56. Совмещение обучения и труда

Также следует обратить внимание на нормативные акты, регулирующие организацию и оплату труда в государственных учреждениях, в том числе детских садах.