Нарушение трудовых прав: что делать, если работодатель внес некорректные записи в трудовую книжку? | Правила ведения и ответственность

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан правильно вести трудовую книжку работника и заполнять необходимые записи в соответствии с порядком, утвержденным Минтрудом. Неправильное заполнение трудовой книжки является нарушением трудового законодательства и может повлечь ответственность для работодателя.

Однако, в случае отсутствия проведения проверок ГИТом, которые могли бы подтвердить факт нарушения со стороны работодателя, возможности привлечения работодателя к ответственности ограничены. Наличие отписки от ГИТа о запрете проверок предпринимателей в данном контексте означает, что проверка работодателя по вашему заявлению не будет осуществлена в настоящий момент.

Однако, это не означает, что работодатель может не заполнять трудовые книжки или нарушать другие трудовые обязательства безнаказанно. В соответствии с российским законодательством, работодатель все же несет ответственность за ненадлежащее ведение трудовой книжки и другие нарушения трудового законодательства. В случае доказательства нарушений работодателя существует возможность привлечения его к ответственности в соответствии с трудовым и административным законодательством.

Для решения данной ситуации, вам могут потребоваться следующие документы: - Заявление в ГИТ с просьбой привлечь работодателя к ответственности - Копия трудовой книжки с некорректными записями - Доказательства (например, письменные документы, свидетельские показания, фотографии и т. д.), подтверждающие нарушения работодателем трудового законодательства

Статья 5.27 КоАП РФ.