Нарушения трудового законодательства: проблемы с приказами, премиальными и вызовами. Рассмотрим случаи

Представленная информация является фрагментарной и не содержит всех необходимых подробностей для дачи конкретного юридического совета. Однако, если исходить из предоставленной информации, то можно отметить следующее.

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации работник вправе получать вознаграждение за выполнение своих трудовых обязанностей. Заработная плата должна выплачиваться работодателем в соответствии с трудовым договором и коллективным договором, если он заключен. При нарушении работодателем сроков выплаты заработной платы, работник вправе обращаться в прокуратуру для защиты своих прав и интересов.

Что касается конкретной ситуации, то важно выяснить наличие трудового договора между сторонами и условия выплаты премиальных. Если директор выдал приказ без ознакомления с завучем, это может быть нарушением внутреннего трудового распорядка организации, но это не означает, что приказ лишен юридической силы. Судья, который отказал в вызове директора, мог принять такое решение по разным причинам, например, если директор находился в отпуске или на больничном. Что касается копии акта от декабря, следует уточнить, была ли она выдана работодателем в официальном порядке и соответствует ли ее содержание фактическому положению дела.

Как правовой консультант, я рекомендую обратиться за консультацией к адвокату или юристу, который сможет оценить представленную информацию в комплексе и дать юридически обоснованное мнение.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Копия приказа, который был издан директором без ознакомления с докладной завуча; 2. Копии всех обращений в прокуратуру, связанных с выплатой премиальных и т.д.; 3. Письменные объяснения ответчика об отказе директора якобы в вызове на суд, а также копия акта от декабря, которую ответчик дал в марте; 4. Табель и журнал учета рабочего времени за соответствующий период, которые подтверждают факт выплаты зарплаты и отсутствие пометок об отсутствии расписания.

Данные документы могут помочь разобраться в данной ситуации и определить, был ли приказ издан незаконно и нуждается ли он в изменении. Кроме того, эти документы могут быть полезны в случае подачи иска в суд против ответчика, если это будет необходимо в дальнейшем.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 6.1. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (Невыполнение или ненадлежащее выполнение должностным лицом своих обязанностей, повлекшее существенный ущерб правам, свободам и законным интересам граждан или организаций),
• Статья 110. Гражданского кодекса Российской Федерации (Охрана прав и законных интересов потребителей),
• Статья 168. Трудового кодекса Российской Федерации (Изменение или дополнение условий трудового договора),
• Статья 325. Налогового кодекса Российской Федерации (Ответственность за нарушение налогового законодательства).