Возможные последствия отпуска: несчастные случаи, выговор, несогласие с приказами и травмы на работе

Если вы не посылали своего подчиненного на работу на высоте, а также не давали ему разрешение на выполнение этого вида работы, то приказ с выговором, полученный вами при возвращении из отпуска, не является обоснованным. Поэтому, вам следует направить письменное заявление своему руководству о незаконности данного приказа и запросить его отмену. В случае отказа вам следует обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав как работника. Однако стоит отметить, что нарушение безопасности на рабочем месте и причинение травмы средней тяжести являются грубыми нарушениями трудовой дисциплины и могут повлечь за собой материальную ответственность со стороны работодателя.

Для решения данного вопроса вам могут понадобиться следующие документы:

1. Приказ о выговоре, выданный вам после возвращения из отпуска.
2. Документы, подтверждающие, что вы находились в отпуске во время происшествия.
3. Документы, свидетельствующие о том, что вы не посылали работника на работы на высоте без соответствующего разрешения.
4. Документы об обстоятельствах несчастного случая, свидетельствующие о том, что работник получил травму по причине несоблюдения правил безопасности труда.

В отношении правомочности выданного вам приказа следует обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. Если действия работодателя не соответствуют законодательству, вы можете предъявить административный и/или трудовой иск о защите своих трудовых прав. При этом необходимо учитывать все обстоятельства происшествия, и свою роль в нем, а также передачу контроля и ответственности на оставшихся на рабочей площадке людей.

1. Статья 71 Трудового кодекса РФ - Отпуск, его продление и перенесение.
2. Статья 81 Трудового кодекса РФ - Меры дисциплинарного взыскания.
3. Статья 14.31 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - Нарушение установленных правил охраны труда, квалификация и ответственность за нарушение.
4. Статья 1099 Гражданского кодекса РФ - Ответственность работодателя за вред, причиненный жизни, здоровью или имуществу работника в связи с выполнением трудовых обязанностей.

Правомочность приказа зависит от обстоятельств дела и положений действующего трудового законодательства. Необходимо провести комплексное юридическое и фактическое исследование для выяснения всей ситуации и определения дальнейших действий.