Нарушение закона: директор не выплатил премию в размере 15000

Законными являются только те действия, которые соответствуют действующему законодательству Российской Федерации. Если в приказе указана сумма премии в размере 15000, то её перевод на счет должен соответствовать указанной сумме. В случае перевода суммы, меньшей указанной в приказе, возможно нарушение трудового законодательства Российской Федерации. Рекомендуется обратиться к юристу для консультации и выявления нарушений, а также защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с приказом о выплате премии, где указана сумма премии для каждого работника. Также нужно проверить, предусмотрено ли в коллективном договоре или трудовом договоре условие о размере премии и ее выплате.

Если директор не выплатил премию в полном объеме, то работнику необходимо обратиться к руководству организации и представить им соответствующие документы, подтверждающие размер премии. Если руководство не примет мер по урегулированию этого вопроса, работник может обратиться в суд или в органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.

Гражданский кодекс РФ, статья 309 – Осуществление исполнения обязательства в натуре и денежной форме

Гражданский кодекс РФ, статья 317 – Определение размера обязательства, связанного с переводом денег

Трудовой кодекс РФ, статья 136 – Право работника на вознаграждение за труд

Трудовой кодекс РФ, статья 140 – Условия выплаты вознаграждения за труд

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27 – Нарушение правил охраны труда, влекущее причинение вреда здоровью гражданина

Уголовный кодекс РФ, статья 159 – Мошенничество

Уголовный кодекс РФ, статья 160 – Разбой