Как действовать, если работодатель не выплатил премию и ужасные условия привели к увольнению

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать работнику все причитающиеся ему денежные суммы после окончания трудового договора. В случае не выплаты премии за последний месяц работы, работник имеет право на ее получение. Рекомендуется обратиться к бывшему работодателю для урегулирования вопроса о выплате премии до вынесения решения компетентным органом. Если работодатель по-прежнему отказывается выплатить премию, работник имеет право обратиться в суд.

Для решения данного вопроса может потребоваться предоставление следующих документов:

1. Трудовой договор с банком;
2. Расчетный лист за последний месяц работы в банке, оформленный в соответствии с законодательством РФ;
3. Документы, подтверждающие, что была предусмотрена премия за работу в банке, в соответствии с трудовым договором;
4. Документы, свидетельствующие о том, что премия за последний месяц работы в банке не была выплачена.

На основании предоставленных документов можно будет проанализировать ситуацию, выяснить, были ли нарушены трудовые права работника в данной ситуации и какие действия могут быть предприняты для защиты этих прав. Варианты действий могут включать в себя обратиться в суд или государственные органы по защите прав потребителей. В любом случае, для принятия конкретных решений необходима подробная консультация юриста, специализирующегося на данной проблематике.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Право работника на премию"
• Статья 137 Трудового кодекса РФ "Размер и порядок выплаты премии"
• Статья 195 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон за нарушение условий трудового договора"
• Статья 158 Гражданского кодекса РФ "Размер возмещения убытков"
• Статья 1093 Гражданского кодекса РФ "Возмещение убытков, причиненных нарушением договорных обязательств"