Как доказать, что прогулы без уважительной причины привели к увольнению и что делать: рассказывает специалист

Доказательство отсутствия уважительной причины для прогула работника может быть основано на соответствующих записях в трудовой книжке работника, жалобах работодателя на прогулы работника, свидетельских показаниях коллег работника, а также на любых других доказательствах, которые могут быть представлены в суде. Кроме того, работодатель может ссылаться на соответствующие нормы трудового законодательства, в которых отмечается обязанность работника исполнять трудовые обязанности добросовестно и своевременно без уважительной причины.

Для доказательства, что работник был уволен за прогулы, которые были без уважительной причины, необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с работником, в котором определены права и обязанности сторон;
2. Трудовую книжку работника, в которой указаны сроки работы, должность и периоды прогулов;
3. Приказ об увольнении работника за прогулы без уважительной причины;
4. Экземпляры табеля учёта рабочего времени за соответствующие даты, в которых отмечены факты прогулов;
5. Если возможно, свидетельские показания других сотрудников, которые могут подтвердить факты прогулов.

Все документы должны быть подготовлены в соответствии с требованиями закона и должны быть подписаны и удостоверены печатью организации.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя" и статья 184 Трудового кодекса РФ "Доказывание заявленных обстоятельств".