Дисциплинарная ответственность преподавателя: прогул на первой паре может привести к выговору или увольнению. Законодательство о труде и прогулы

Подлежит ли преподаватель дисциплинарной ответственности за опоздание на первую пару и какое взыскание может на него быть применено по законодательству, если такое опоздание считается прогулом?

| Данила, Москва

2022-10-10

Категория: Трудовое право

204 1

Ответы юристов (1)

Артемьев Ярослав

Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1890 дня

Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Сотрудник ВУЗа может подлежать дисциплинарной ответственности за опоздание на занятие, если это нарушение трудовых обязанностей, предусмотренных его трудовым договором, должностной инструкцией или другими внутриустановочными документами.
Если дисциплинарное проступок признается дисциплинарным проступком легкой или средней тяжести, то в данном случае может быть получен выговор. Если задержка рассматривается как дисциплинарный проступок тяжелой степени, то руководство ВУЗа может применить к преподавателю увольнение за прогул.
Прогул- это невыход на работу без уважительной причины. Согласно Трудовому кодексу РФ, одним из видов нарушения трудовой дисциплины является несоблюдение работником установленного графика работы.

#221904 2022-12-21 09:43:28

Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1890 дня

Ответов: 5193 Рейтинг: 10

В данном случае сотрудник ВУЗа может подлежать дисциплинарной ответственности в соответствии с порядком, установленным трудовым законодательством и локальными актами ВУЗа.
Если сотрудник ВУЗа признан виновным в прогуле, то в данном случае может быть применено дисциплинарное взыскание в виде выговора или более строгого взыскания, предусмотренного локальными актами ВУЗа.
Прогулом считается отсутствие сотрудника по невынужденным причинам в месте работы в назначенное время без согласования с работодателем.

#437874 2022-12-21 09:43:28

Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1890 дня

Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Сотрудник ВУЗа подлежит дисциплинарной ответственности в данном случае.
В данном случае может быть применен выговор в качестве дисциплинарного взыскания.
Согласно трудовому законодательству, прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте без уважительной причины в установленное для данного работника рабочее время. В данном случае, если преподавателю была предоставлена уважительная причина для опоздания на занятие, то его опоздание не будет считаться прогулом.

#654447 2022-12-21 09:43:28

В работе Бесплатный

Горячая линия

БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.