Какие последствия не представления личного автомобиля на работе и может ли это привести к выговору - обзор ситуации

Почему руководство роты рассматривает возможность объявления строгого выговора сотруднику, который не представил свой личный автомобиль к смотру, находясь на работе? Может ли такой выговор быть основан на данной ситуации?

| Лев, Москва
Категория: Военное право
 

Ответы юристов (1)

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1970 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Командир роты, в соответствии со статьей 33 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", имеет право применять дисциплинарные взыскания к подчиненным за нарушение ими правил, установленных для государственной гражданской службы. В данном случае, подчиненный, не представивший свой личный автомобиль к смотру, совершил нарушение правил, установленных для должностных лиц пункта заправки, и может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. Командир роты имеет право применить к нему выговор (строгий выговор), если установлено наличие соответствующих оснований.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1970 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Для решения данного вопроса необходимо уточнить, является ли данный обязательный показ автомобиля к смотру официальным требованием, предусмотренным производственным распорядком, должностной инструкцией или другими внутренними документами организации или военной части.

Если обязательность предоставления автомобиля к смотру подтверждается соответствующими внутренними документами, то командир роты в данной ситуации имеет право предъявить выговор (строгий выговор) за нарушение служебной дисциплины.

Для установления факта нарушения служебной дисциплины может потребоваться оформление соответствующих документов, например, протокола об административном правонарушении или служебного задания, имеющего отношение к выполнению должностных обязанностей.

Также стоит отметить, что при рассмотрении данного вопроса необходимо учитывать как внутренние документы организации, так и соответствующее законодательство в области служебной дисциплины и трудовых отношений.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1970 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Статьи, которые могут быть применимыми: - Гражданский кодекс РФ, статьи 358-361 (о возмещении вреда, причиненного действиями или бездействием должностного лица); - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статьи 19.3 и 19.4 (о нарушении режима труда и правил внутреннего трудового распорядка); - Трудовой кодекс РФ, статьи 81, 192 и 193 (о дисциплинарной ответственности и порядке наложения взысканий).

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Консультант может подсказать:

  • когда решение о переводе можно оспорить;
  • грозит ли процедура увольнением;
  • может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.

Воспользовавшись услугой, вы получаете:

  • качественную и квалифицированную консультацию;
  • быструю помощь, максимум, за 15 минут после подачи заявки;
  • возможность пообщаться с высококлассным юристом онлайн.

Благодаря рассматриваемой услуге можно:

  • правильно составить и отправить заявление о мошенничестве в полицию;
  • выполнить мировое соглашение;
  • помочь в судебном разбирательстве.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы