Повреждение видеокамеры наблюдения в операторной помещении привело к выговору и потере 100% премии

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник несет ответственность за причиненный ущерб работодателю, если он действовал виновно. В данном случае, если повреждение видеокамеры было результатом небрежности или неправильных действий оператора, работодатель имел право применить дисциплинарное взыскание, включая выговор, лишение премии за месяц и года. Однако, каждый случай должен рассматриваться индивидуально, и работник имеет право обжаловать данное решение, если оно было принято без достаточных правовых оснований.

При решении данного вопроса вам необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Документы, подтверждающие факт повреждения видеокамеры наблюдения, такие как акт о причинах повреждения, фотографии повреждения, свидетельские показания коллег или очевидцев.

2. Трудовой договор, где содержатся условия трудовых отношений между вами и работодателем.

3. Правила внутреннего трудового распорядка, где могут быть прописаны правила поведения работников в помещениях операторной и ответственность за возможные нарушения.

4. Документы, подтверждающие факт получения выговора и лишения премии, такие как приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания и расчет премии.

На основании этих документов юрист сможет дать профессиональную консультацию в отношении возможных действий в вашей ситуации, а также оценить шансы на успешное разбирательство данным вопросом в суде или в других инстанциях.

Ни одна статья закона не применима к данному сценарию, поскольку это вопрос внутреннего дисциплинарного права компании, а не правовой спор.