Начислен отпуск и обещали премию, но новый директор отказывает в выплате: причина - отсутствие на работе.

Действия директора магазина, которые могут потенциально нарушать законодательство, могут рассматриваться на основе следующих статей Трудового кодекса Российской Федерации: - Статья 114 - Отпуск; - Статья 137 - Административная ответственность за нарушение законодательства, регулирующего трудовые правоотношения; - Статья 192 - Компенсация вреда, причиненного работником работодателю; - Статья 193 - Компенсация вреда, причиненного работодателю работником в связи с выполнением трудовых обязанностей.

Для составления конкретного решения необходимо ознакомиться с условиями соглашения, установленными между работником и работодателем, а также провести юридический анализ действий нового директора магазина, который отказывает в выплате премии. В случае необходимости, консультацию можно получить у специалиста в области трудового права.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, в котором должны быть прописаны условия отпуска, его начисления и продления.

2. Документы, подтверждающие факт работы во время отпуска, например, рапорту или приказ, в которых указано, что Вам было поручено работать в магазине во время отпуска.

3. Документы, подтверждающие факт обещания Вам премии за работу, например, письменное заявление руководства магазина или запись в трудовой книжке.

4. Документы, свидетельствующие об оплате первой части премии.

5. Копия письма или заявления, в котором новый региональный директор отказывает в выплате второй части премии.

По представленным документам необходимо провести анализ и определить, были ли нарушены Ваши трудовые права и какие меры могут быть предприняты для защиты Ваших интересов. Если нужно, обратитесь к юристу, специализирующемуся на трудовых спорах, для получения консультации и помощи в защите Ваших прав.

Статьи 112, 128 и 188 Трудового кодекса Российской Федерации.