Нарушение закона: работодатель не выплатил расчет после увольнения
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 898890
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Согласно статье 136 Трудового Кодекса РФ, работодатель должен выплатить все необходимые расчеты по увольнению не позднее, чем через 3 дня со дня прекращения трудового договора. Наличие оплаченного отпуска не является причиной для отказа работодателю от произведения расчетов. Таким образом, работодатель обязан произвести расчет по увольнению независимо от наличия оплаченного отпуска у работника.
Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:
- Трудовой договор с работодателем;
- Приказ об увольнении или иной документ, подтверждающий факт увольнения;
- Подтверждающие документы об оплаченном отпуске, например, отчет о начисленных и использованных днях оплачиваемого отпуска или выписка из табеля учета рабочего времени;
- Копии жалоб или иных документов, направленных работодателю, в которых задавались вопросы по поводу несделанного расчета после увольнения.
На основании перечисленных выше документов можно будет оспаривать отказ работодателя в расчете после увольнения, а также требовать выплаты задолженности.
Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Консультант поможет в таких ситуациях:
- нет всех правоустанавливающих документов на имущество;
- на одну недвижимость претендует несколько лиц;
- были обнаружены нарушения при подписании договора купли/продажи и т.п.
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы