Нарушение выплаты зарплаты и увольнение по желанию: что делать и какие права?

В данной ситуации Вам следует обратиться в трудовую инспекцию по месту работы или по месту жительства. Трудовая инспекция будет проводить проверку организации и выяснит причины задержки выплаты заработной платы. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплатить заработную плату в полном объеме в течение семи дней после окончания отпуска. Если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате заработной платы, трудовая инспекция может принять меры для защиты Ваших прав.

Что касается премии, если она установлена в Вашем трудовом договоре или коллективном договоре как составная часть заработной платы, то она должна быть выплачена в полном объеме. Если возникнут сложности с выплатой премии, Вы можете обратиться в суд за ее взысканием.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

• Трудовой договор
• Коллективный договор (если есть)
• Документы подтверждающие факт увольнения по собственному желанию и даты отпуска
• Документы подтверждающие факт не выплаты заработной платы (например, расчетный лист, выписка из банка)

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 136 - Сроки выплаты заработной платы
• Статья 137 - Гарантии выплаты работникам заработной платы
• Статья 182 - Ответственность работодателя за нарушение законодательства о заработной плате
• Статья 249 - Права работника при заключении, изменении и расторжении трудового договора
• Статья 332 - Документирование трудовых отношений
• Статья 389 - Объяснение содержания норм трудового законодательства