Несправедливое увольнение из-за невыполнимых задач и несвоевременной выплаты зарплаты: как подать в суд за клевету и нарушение прав

Для решения данной ситуации можно подать в суд на основании следующих обстоятельств:

1. Клевета: сотрудники дали заведомо ложные сведения о состоянии сотрудника на работе, утверждая, что он был в нетрезвом состоянии.

2. Нарушение трудовых прав: офис намеренно выдал невыполнимые маршрутные листы сотруднику, что привело к его переработке без оплаты и причинило ему значительный ущерб.

3. Невыплата зарплаты: работодатель не выплатил сотруднику зарплату за выполненную работу.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор.
2. Маршрутные листы, выданные сотруднику.
3. Документы, подтверждающие выполнение работы сотрудником.
4. Документы о невыплате зарплаты.
5. Свидетельские показания людей, которые могут подтвердить факт невыполнимости маршрутных листов и состояние сотрудника на работе.

Применимые статьи закона Российской Федерации:

1. Статья 128 ТК РФ "Недоплата за выполненную работу".
2. Статья 137 ТК РФ "Обязанности работодателя по выполнению трудовых обязательств".
3. Статья 188 ТК РФ "Неустойка за просрочку выплаты заработной платы".
4. Статья 152 Гражданского кодекса РФ "Защита чести и достоинства граждан".
5. Статья 125 Уголовного кодекса РФ "Клевета".

Трудовой договор, маршрутные листы, документы о выполнении работы, документы о невыплате зарплаты, свидетельские показания.

Статья 128 ТК РФ, Статья 137 ТК РФ, Статья 188 ТК РФ, Статья 152 ГК РФ, Статья 125 УК РФ