Приоритет задач: роспись vs. текущие задачи - как определить главное для сотрудника

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, задачи, выставленные сотруднику под роспись, следует считать приоритетными перед другими текущими задачами. Это означает, что сотрудник обязан первоочередно выполнять задачи, которые ему выставлены под роспись, поскольку он лично принимает на себя обязанность и ответственность за их выполнение. Приоритетность таких задач обусловлена тем, что они имеют юридическую силу и могут потребовать доказательства факта их выполнения.

Для решения данного вопроса могут понадобиться:
- Трудовой договор (если есть)
- Служебные положения и должностные инструкции
- Документы, в которых фиксируется порядок выставления задач сотруднику под роспись (например, приказы или положения организации)

Статья 312 Трудового кодекса Российской Федерации