Повышенный план на работе: увеличение задач и уменьшение зарплаты, законно ли это?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3470391
Ответы юристов (2)
Сергеев Олег 
Артемьев ЯрославВ соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель не может увеличивать план и одновременно уменьшать зарплату сотрудникам. По закону работники должны получать соответствующее вознаграждение за свой труд в соответствии с договором или трудовым правоотношением.
Если работодатель изменяет условия оплаты труда, в том числе уменьшает зарплату, это может быть возможно только в случаях, предусмотренных законом, коллективным договором или трудовым договором с работником. Однако, даже в таких случаях работодатель обязан предварительно уведомить работников о планируемом изменении условий оплаты.
Таким образом, увеличение плана и одновременное уменьшение зарплаты без согласия работников является незаконным действием со стороны работодателя.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
- Договор или трудовой договор между работником и работодателем;
- Коллективный договор (если имеется).
Статья 131 Трудового кодекса РФ: Заработная плата (основные условия оплаты труда). Статья 135 Трудового кодекса РФ: Предельно допустимая продолжительность рабочего времени. Статья 137 Трудового кодекса РФ: Сохранение заработной платы при переводе на другую работу или производственные задержки
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга помогает:
- вернуть заработанные деньги;
- взыскать зарплату за период задержки;
- потребовать компенсации морального вреда.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Услуга поможет разобраться:
- на каких основаниях расторгнуть договор;
- как закончить сделку в одностороннем формате;
- какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы