Несправедливое увольнение без предупреждений: что делать в такой ситуации?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3634541
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославВ данной ситуации вы можете обратиться в органы трудовой инспекции для защиты ваших прав. Увольнение без предупреждений и заявлений является нарушением трудового законодательства. При отсутствии подписанного вами заявления об увольнении, работодатель должен предоставить вам письменное уведомление о причинах увольнения и соблюдении требований, предусмотренных законом. Вам также может быть предоставлено разъяснение процедуры обжалования увольнения. Рекомендуется сохранить все документы, связанные с вашим трудоустройством и увольнением, такие как трудовой договор, приказы о приеме на работу и увольнении, письменные уведомления и другие соответствующие документы. Кроме того, вы можете обратиться к юристу для консультации и защиты ваших трудовых прав.
Документы, которые могут понадобиться: трудовой договор, приказы о приеме на работу и увольнении, письменные уведомления о причинах увольнения и другие соответствующие документы.
статья 81 ТК РФ, статья 80 ТК РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Воспользовавшись услугой, получите:
- увеличенные шансы на получение средств;
- минимум усилий благодаря опытным специалистам;
- доступность консультации в любое время.
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы