Как обжаловать несправедливое увольнение по статье за не выход на работу

Для обжалования данной записи о выходе на работу и ее сделания недействительной необходимо обратиться в суд. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет возможность обжаловать незаконное расторжение трудового договора. Однако, для успешного обжалования вам понадобятся доказательства того, что обвинение в невыходе на работу было необоснованным и являлось дискриминацией по отношению к вам. Данный вопрос требует консультации с юристом, чтобы более подробно исследовать всю ситуацию и собрать достаточное количество доказательств для обжалования записи.

1. Копия трудового договора с указанием срока его действия и должности.
2. Копия записей о вашем увольнении по статье за не выход на работу.
3. Копия всех письменных документов, свидетельствующих о причинах закрытия магазина и своровке.
4. Копия всех письменных документов, свидетельствующих о фактах вашего обязательства уйти в декретный отпуск и предоставления оформленного продления отпуска.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - обжалование в суде решений работодателя о расторжении трудового договора.
Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации - увольнение работника по собственному желанию.