Ответственность бухгалтерии за повторное нарушение выплаты зарплаты при увольнении: применение штрафа или дисквалификации?

В случае повторного нарушения по выплате зарплаты при увольнении, виновной стороне может быть применен штраф или дисквалификация в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Штраф может быть определен в размере от одной двадцатой до одной двадцатой пятидесятой размера оплаты труда работника, занимавшего соответствующую должность в организации на момент принятия решения о привлечении к административной ответственности. Дисквалификация может быть наложена на должностных лиц организации и означает лишение их права занимать определенные должности в течение определенного срока.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации; 2. Правила внутреннего трудового распорядка организации; 3. Устав организации; 4. Документы, подтверждающие факт повторного нарушения по выплате зарплаты при увольнении.

Соответствующие статьи трудового кодекса Российской Федерации, применимые в данном случае: 1. Статья 5.27 - Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности; 2. Статья 142.1 - Материальная ответственность работников; 3. Статья 145 - Размеры штрафов, обязательных выплат и возмещения убытков, а также порядок удержания с работника или из компенсационного фонда организации приказанных удержаний; 4. Статья 145.1 - Дисквалификация лиц, занимающих руководящие должности, от исполнения данных обязанностей.