Нарушение трудового договора: несоответствие работы и возможные последствия для работодателя

Добрый день! Если в трудовом договоре прописана только определенная специальность и соответствующие обязанности, то работодатель не имеет права отправлять вас на работу, которая не связана с вашей специальностью, если такая работа не входит в разряд дополнительных обязанностей. Если работодатель нарушает условия трудового договора, вы можете обратиться в суд или к инспектору труда для защиты своих прав. Работодатель, нарушающий условия трудового договора, может быть привлечен к административной или уголовной ответственности, в зависимости от тяжести нарушения.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копию трудового договора, содержащего информацию о вашей специальности и обязанностях, а также любые другие документы, связанные с вашей работой, такие как распоряжения, приказы и т.д. Эти документы нужны для того, чтобы проанализировать, были ли нарушены ваши права как работника, и стоит ли обращаться в суд. Кроме того, может потребоваться документальное подтверждение того, что вы были направлены на другие работы без надлежащего обучения и инструктажа на рабочем месте. Если работы, на которые вас направляли, не относятся к вашей специальности, то это может означать, что работодатель нарушает условия вашего трудового договора. В таком случае, вы можете обратиться в трудовую инспекцию для получения консультации и поддержки в защите своих прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации статьи: 17, 20, 34, 42, 73, 74, 76, 77, 109. Также может потребоваться изучение иных законодательных актов в зависимости от конкретных обстоятельств дела.