Нарушение статьи 262 ТК: наказание за неоплату и вынуждение работать в выходной день для работающих мам детей-инвалидов

Согласно статье 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, за нарушение статьи 262 Трудового кодекса Российской Федерации, которая предписывает работодателю не допускать нарушения закона при организации выходных и праздничных дней, установленных законодательством Российской Федерации, а также при рассчете и уплате сверхурочной работы, предусмотрена административная ответственность в виде штрафа для юридических лиц в размере от пятнадцати тысяч до десяти тысяч рублей, а для должностных лиц - от одной тысячи до пятнадцати тысяч рублей. Однако, если работодатель допустил нарушение трудовых прав работника, в том числе в случае нарушения прав на оплату труда, то работник может заявить требования о возмещении убытков в соответствии с трудовым законодательством.

Для решения вопроса о наказании за нарушение статьи 262 Трудового кодекса Российской Федерации "Нарушение правил выплаты заработной платы" понадобятся следующие документы:

1. Сама статья 262 Трудового кодекса РФ, определяющая ответственность за нарушение правил выплаты заработной платы.
2. Трудовой договор, подписанный между работником и работодателем.
3. Письменное заявление от работника о нарушении его прав и выплате заработной платы за работу в выходной день.
4. Документация, подтверждающая факт принудительной работы в выходной день без оплаты.
5. Прочие документы, которые могут быть применяются при вынесении решения в данном конкретном случае.

Стоит отметить, что конкретные документы, требующиеся для решения данного вопроса, могут варьироваться в зависимости от возникшей ситуации и требований юрисдикции, в которой будут рассматриваться спорные вопросы.

Статья 262 ТК РФ не применима в данной ситуации.

В данном случае, для определения наказания за нарушение правил о выходных днях работника, необходимо обратиться к статье 153 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде, включая правила о выходных днях.

Кроме того, в данной ситуации могут быть применимы и другие статьи трудового и уголовного законодательства, в зависимости от обстоятельств дела.