Нарушение работодателя: неуведомленное увольнение за 3 дня. Выплаты для работника - вопросы и ответы

Действительно, работодатель обязан уведомлять работников о предстоящем увольнении не позднее, чем за три календарных дня до даты увольнения. Если работодатель не соблюдает эту обязанность и не предупреждает работника в срок, то это является нарушением трудового законодательства. Кроме того, работник имеет право на компенсацию за не полученный предупредительный срок в размере средней заработной платы за три календарных дня. Однако, компенсация может зависеть от конкретных обстоятельств данного случая, и рекомендуется обратиться к юристу для консультации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.

2. Уведомление о намерении работника уволиться (если имеется).

3. Документы, подтверждающие факт отправки письма о намерении уволиться (если имеются).

4. Уведомление о дате увольнения, отправленное работодателем.

Если работодатель не уведомил работника о дате увольнения письменно за 3 дня до увольнения (в соответствии с п. 7 ст. 81 Трудового кодекса РФ), то это действительно является нарушением со стороны работодателя. В таком случае работнику полагается компенсация за несвоевременное уведомление о дате увольнения в размере среднего заработка за период, за который работник должен был быть уведомлен (ст. 136 Трудового кодекса РФ).

Однако, если работник сам заявил об увольнении и не предоставил никаких документов об этом заранее, то возможно, что работодатель не совершал нарушений законодательства и компенсация за несвоевременное уведомление не полагается.

По данному вопросу следует обратиться к статьям Трудового кодекса Российской Федерации:

Статья 81. Уведомление о прекращении трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 136. Гарантии и компенсации работнику при увольнении по инициативе работодателя.

Статья 178. Ответственность сторон трудового договора.