Нарушение прав работника: уволился в отпуске, выплата только за неотгуленный отпуск и пропущенная оплата труда

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при увольнении работника он имеет право на выплату неиспользованного отпуска, а также на получение компенсации за неиспользованный отпуск, если он не был использован по причине сокращения продолжительности рабочей недели или перевода на другую работу. Это означает, что при увольнении работодатель должен выплатить работнику за неотработанный отпуск и компенсацию за неиспользованный отпуск в случае, если он был уменьшен или отменен по вине работодателя. Если же работник уволился самостоятельно, то выплата компенсации за неиспользованный отпуск не производится.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт на работу, в котором указаны условия о выплате за отпуск и условия об увольнении.

2. Приказ об увольнении и расчетный лист, на основании которого определяется выплата заработной платы.

3. Приказ о назначении отпуска и расчетный лист, на основании которого определяется сумма выплаты за отгуленный отпуск.

4. Любые иные документы, подтверждающие факт увольнения и выплаты заработной платы, если такие имеются.

На основании представленных документов, юрист сможет рассмотреть правомерность и обоснованность выплаты только за не отгуленный отпуск и дать соответствующую юридическую оценку. В случае выявления нарушения законодательства работник может подать иск в судебные органы или обратиться в инспекцию труда с претензией.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 139 Трудового кодекса РФ "Право на отпуск".
2. Статья 141 Трудового кодекса РФ "Размер и выплата оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска".
3. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя".
4. Статья 178 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг".
5. Статья 243 Гражданского кодекса РФ "Обязательства о выплате денежной суммы (денежных средств)".
6. Статья 322 Гражданского кодекса РФ "Возмещение убытков за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств".

Наличие грубых нарушений прав работника со стороны работодателя (например, незаконное увольнение или неправильная выплата оплаты отпуска) может привести к привлечению работодателя к административной или уголовной ответственности.