Нарушение прав работника: регламент рабочего времени, дополнительные занятия, проверки, скрытые документы. Как доказать и вернуть деньги и моральный вред?

В данной ситуации возможна причинно-следственная связь между нарушением здоровья преподавателя и нарушениями трудовых прав, коллективного договора, перегрузкой, так как длительное превышение нормы рабочего времени и переработка могут привести к возникновению неврологических проблем. Однако, для доказательства связи необходимо обратиться к медицинским экспертам.

Возможно вернуть деньги за лечение и обследование, моральный вред, а также добиться перерасчета зарплаты за дополнительные занятия. Необходимо собрать все документы, подтверждающие факт переработок, нарушения коллективного договора, приказов и графиков занятий. Следует обратиться в суд, чтобы добиться своих прав и требовать компенсацию вызванных нарушениями трудовых прав ущербов и гарантированных компенсаций за переработку труда.

Также рекомендуется обратиться к адвокату, который поможет правильно оформить все необходимые документы и поможет выступить на суде в качестве представителя преподавателя защищая их права.

Для решения данного вопроса Вам сперва нужно обратиться в профком организации и/или инспекцию труда с жалобой на работодателя, а также содержащимися в ней нарушениями трудового законодательства. Далее в письменном виде заявить работодателю о возможной причинной связи между нарушениями трудовых прав и перегрузкой с Вашим заболеванием, с приложением документов, подтверждающих расходы на обследование и лечение. В случае отказа работодателя выплатить компенсацию за обследование и лечение, можно обратиться в судебный порядок для защиты прав и интересов. Также можно обратиться в суд для защиты Ваших трудовых прав и потребовать перерасчета зарплаты за дополнительные занятия в соответствии с действующим трудовым законодательством и коллективным договором. Необходимо иметь в виду, что без предоставления доказательств нарушений со стороны работодателя по коллективному договору и регламенту рабочего времени, доказать свою правоту может быть сложно. Поэтому старайтесь сохранять все документы и записи, которые могут помочь в доказательстве нарушений.

1. Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) «Дополнительное вознаграждение за выполнение превышающих установленные обязательные условия работы обязанностей работника»;
2. Статья 99 ТК РФ «Рабочее время»;
3. Статья 103 ТК РФ «Отдых и иные перерывы в работе»;
4. Статья 104 ТК РФ «Ненормированный рабочий день»;
5. Статья 109 ТК РФ «Ежегодный оплачиваемый отпуск»;
6. Статья 112 ТК РФ «Ответственность за нарушение трудового законодательства»;
7. Статья 181 ТК РФ «Жалобы на действия (бездействие) работодателя и его органов»;
8. Статья 183 ТК РФ «Обращения граждан, связанные с разрешением индивидуальных трудовых споров»;
9. Статья 244 ТК РФ «Охрана труда и ответственность работодателя за нарушение требований по охране труда»;
10. Статья 327 ТК РФ «Жалобы работников»;
11. Глава 56 ТК РФ «Индивидуальный и коллективный договорные трудовые отношения».