Нарушение конфиденциальности трудовой книжки: как привлечь сотрудника к ответственности

Согласно статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации, работники, имеющие доступ к персональным данным работника, обязаны сохранять их конфиденциальность и не разглашать его персональные данные без согласия работника, за исключением случаев, установленных законодательством Российской Федерации. Следовательно, данный сотрудник не имел права взять и прочитать чужую трудовую книжку без согласия ее владельца, а также не имел права распространять ее содержание.

Данный поступок является нарушением правил использования персональных данных работника, предусмотренных Федеральным законом "О персональных данных".

Для привлечения данного сотрудника к ответственности необходимо провести внутреннее расследование данного нарушения и вынести решение по отношению к сотруднику в соответствии с трудовым законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка. При необходимости, также возможно предъявление к данному сотруднику гражданского и/или уголовного иска в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения указанного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Заявление от работника, чьи данные были распространены, с указанием факта доступа к его личным данным и распространения информации о них.

2. Копия трудовой книжки, в которой хранятся личные данные работника.

3. Копия правил внутреннего трудового распорядка, в которых должны быть определены требования к конфиденциальности и защите личных данных работников.

Для привлечения сотрудника к ответственности могут быть использованы следующие нормы законодательства Российской Федерации:

1. Статья 152 Трудового кодекса РФ, которая определяет ответственность работника за нарушение правил внутреннего трудового распорядка.

2. Статья 137 Уголовного кодекса РФ, которая устанавливает ответственность за незаконный доступ к информации, содержащейся в компьютере, базе данных, сети Интернет.

3. Статья 138 Уголовного кодекса РФ, которая устанавливает ответственность за распространение конфиденциальной информации, нарушившее права и законные интересы граждан.

Статья 137 Трудового Кодекса РФ "Обязанности работника по охране труда", статьи 152 и 153 Трудового Кодекса РФ "Дисциплинарная ответственность работников и дисциплинарные взыскания", статьи 138.1 и 138.2 Трудового Кодекса РФ "Защита персональных данных работников". Кроме того, возможно привлечение ответственности сотрудника в соответствии с законодательством о защите конфиденциальной информации и о ответственности за ее разглашение.