Написание заявления по желанию работодателя: права и последствия для работника, варианты решения

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет полное право отказаться от написания заявления по собственному желанию. Работодатель не может принуждать работника к написанию такого заявления, а также использовать его в качестве основания для увольнения. Если работодатель настаивает на написании заявления, можно обратиться к юристу или Трудовой инспекции за консультацией и защитой своих прав.

Для решения этого вопроса вам необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный с работодателем.
2. Коллективный договор организации, если он существует.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации.
4. Инструкцию по охране труда (если таковая имеется в организации).
5. Дополнительные документы, которые могут помочь защитить ваши права как работника и доказать незаконность действий работодателя (например, переписку по электронной почте или сообщения в мессенджерах).

Кроме того, рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, который поможет оценить ситуацию и даст конкретные рекомендации по действиям.

Статья 23 Трудового кодекса Российской Федерации "Свобода трудовой деятельности"; статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод на другую работу по инициативе работодателя"; статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации "Защита трудовых прав работников".