Работник нанят на неофициальной основе без официального трудоустройства и трудовой книжки. Возможность получения выплат и льгот в Подмосковье

Здравствуйте, Алексей!

Ситуация, описанная вами, является нарушением трудового законодательства. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан производить выплаты работнику только на основании трудового договора, который оформляется в письменной форме и содержит обязательные условия трудового договора. Также работодатель обязан оформить трудовую книжку для своего работника в течение трех дней со дня заключения трудового договора.

В связи с этим, я рекомендую вам обратиться к своему работодателю с требованием оформления трудового договора и трудовой книжки. Если работодатель откажется выполнить эти требования, вы можете обратиться в инспекцию труда, которая проведет проверку и может принять меры к работодателю в соответствии с законодательством.

Что касается вопроса о льготах или выплатах, мне нужно уточнить, какие именно льготы и выплаты вы имеете в виду. Однако, если вы работали без оформления трудового договора и трудовой книжки, то возможно вы не имеете права на некоторые социальные выплаты, такие как пособие по безработице и другие пособия. Кроме того, трудовой договор и регистрация в органах социальной защиты трудящихся являются основанием для получения больничных листов при болезни.

С уважением, юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и сведения:

1. Документы, подтверждающие факт работы на данном месте и условия трудового договора, например, копию трудового договора, приказы о приеме на работу, расчетные листы и т.д.

2. Копии документов, подтверждающих выплату заработной платы, включая копии всех договоров, квитанции о выплате заработной платы, с которыми Вы распоряжались (банковские реквизиты и т.д.).

3. Если Вы являетесь жителем Подмосковья, необходимо иметь подтверждающие документы, например, СНИЛС, паспорт или иной документ, подтверждающий место жительства.

4. Если у Вас возникли проблемы с работодателем в связи с нарушением Ваших трудовых прав, необходимо иметь письменные жалобы и требования к работодателю, обращения в государственные организации по защите трудовых прав.

На основании предоставленных документов и информации, Вы можете обратиться в региональную инспекцию труда и оформить заявление на установление факта незаконного оставления на работе, уплату задолженности по заработной плате и выплату компенсации за моральный ущерб. Также в зависимости от обстоятельств данного дела, могут быть установлены и другие права и обязанности работодателя.

Для решения данного вопроса вам могут понадобиться следующие документы:

1. Копия трудового договора (если таковой на самом деле был заключен между вами и работодателем).

2. Копия заявления о приеме на работу или другая письменная документация, которая подтверждает факт вашего трудоустройства и условия работы.

3. Чеки или квитанции об оплате заработной платы за отработанный период (если они имеются).

4. Любые другие документы, которые могут подтвердить факты, о которых вы говорите.

Для того чтобы получить возможные выплаты или льготы как житель Подмосковья, вам необходимо обратиться в местный отдел социальной защиты населения или узнать информацию на сайте зависимых от вашего места жительства. Вы можете уточнить у них, какие документы вам понадобятся для получения социальных выплат и льгот, а также узнать о сроках подачи заявления и возможных ограничениях.

Трудовой кодекс РФ: статьи 5, 11, 13, 14, 17, 91, 136.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 13.1, 17, 19, 20, 21, 23, 24, 59, 136, 137. Кроме того, также могут применяться нормы закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", а также нормы закона "О защите прав потребителей". Подробнее об основных правах работника и порядке оформления трудовых отношений можно найти в указанных статьях Трудового кодекса.