Наказания по приказам: выговор и лишение премии. Вопрос увольнения после нарушений
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3202292
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославМогут, но такое решение должно быть принято в соответствии с законодательством РФ и трудовым договором. Решение об увольнении должно быть мотивированным и основано на фактах и нарушениях трудовых обязанностей работника. При этом работник имеет право на защиту своих интересов в соответствии с законодательством и трудовым кодексом РФ.
Для решения данного вопроса необходимо следующее:
Копии приказов о наказании, которые были вынесены против вас.
Трудовой договор или контракт с вашим работодателем.
Кодекс законов о труде Российской Федерации.
Внутренние положения и инструкции, утвержденные вашим работодателем.
На основании этих документов можно оценить справедливость и законность наказаний, вынесенных против вас. Если работодатель действовал в соответствии с законодательством и утвержденными положениями, то последующее увольнение возможно. Однако, если действия работодателя не согласуются с законодательством, то вы можете обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию и суд.
Трудовой кодекс РФ: Статья 193. Дисциплинарное взыскание Статья 81. Увольнение по инициативе работодателя
Горячая линия
Услуги юристов
Успешно оказанная услуга поможет:
- аннулировать супружеские права и обязанности за весь брачный период;
- делить имущество по гражданско-правовым нормам, а не согласно семейному праву;
- вернуть все полученные алименты (если один из супругов их платил другому).
Услуга понадобится, если:
- человек не совершил ничего противозаконного, чтобы платить;
- сумма несправедливо большая;
- нет возможности оплатить средства с оговоренные сроки.
Услуга поможет:
- правильно составить коллективный иск;
- выбрать инстанцию, куда его направлять;
- собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы