Выговор и урезание премии: что делать, если приказ не содержит конкретных нарушений

Согласно статье 62 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан ознакомить работника с должностной инструкцией при заключении трудового договора и в случае изменения должности, а также с другими приказами и регламентами, которые являются обязательными для исполнения работником в соответствии с законодательством и локальными актами работодателя. Кроме того, работодатель обязан выдать работнику копию приказа о наложении дисциплинарного взыскания, если работник обратился с запросом об ее предоставлении.

Поэтому, если в приказе о вынесении выговора указаны конкретные пункты нарушения должностной инструкции, работодатель обязан выдать работнику копию этого приказа, если он обратился с соответствующим запросом. Таким образом, отказ директора предоставить копию приказа может быть нарушением трудового законодательства, и в данном случае можно обратиться в трудовую инспекцию или в комиссию по трудовым спорам для защиты своих трудовых прав.

Директор неправ в своих действиях и ссылка на статью 62 Трудового кодекса РФ не является обоснованной. Согласно статье 69 Трудового кодекса РФ работодатель обязан передавать работнику требующуюся информацию об организации и ее деятельности, включая документы, регулирующие трудовые отношения. Кроме того, работник имеет право на ознакомление с документами, регулирующими его трудовые права и обязанности, в соответствии с процедурой, установленной работодателем.

Таким образом, работник имеет право на ознакомление с приказом о вынесении ему выговора, и директор не может отказать ему в этом. Если работник уже запросил копию приказа и работодатель отказал ему в предоставлении этой информации, работник может обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства или в судебные органы для защиты своих прав.

Статьи закона, применимые к данному случаю: - Статья 66 ТК РФ (право на ознакомление с личным трудовым договором и иными документами, регулирующими трудовые отношения) - работник имеет право ознакомиться с документами, регулирующими трудовые отношения, в частности, в случае вынесения ему выговора; - Статья 67 ТК РФ (обязанность работодателя предоставлять информацию о трудовых отношениях) - работодатель обязан предоставлять работнику информацию о его трудовых правах и обязанностях, а также о регулирующих трудовые отношения нормативных актах; - Статья 193 ТК РФ (право работника на премию) - работник имеет право на премию за выполнение своей работы в соответствии с условиями, установленными договором труда, коллективным договором, локальным нормативным актом или регулирующим трудовые отношения законом или иными нормативными актами.

В данной ситуации директор неправ в своих доводах, так как работник имеет право ознакомиться с документами, регулирующими трудовые отношения, включая приказ о вынесении выговора. Работник может обратиться в органы надзора за защитой прав работников или в суд.