Что делать, если военнослужащему лишат премии и записывают выговор без причины и уведомления?

Здравствуйте!

В данной ситуации следует обратиться к непосредственному начальнику военнослужащего и запросить официальное объяснение причин, по которым ему был выписан выговор и лишена премия. Если объяснение не будет удовлетворительным или будет явно некорректным, то военнослужащий может обратиться в вышестоящую команду или в юридическую службу для обжалования вынесенных решений и восстановления своих прав.

Также следует учитывать, что военнослужащие обязаны соблюдать правила внутреннего распорядка, установленные военной службой, и за нарушение данных правил могут быть наложены дисциплинарные взыскания, включая выговоры и лишение премий. Однако в данном случае важно, чтобы причина для введения дисциплинарного взыскания была обоснована и объявлена официально, а также чтобы процедура выноса решений была соблюдена в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса может потребоваться предоставление следующих документов и информации:

1. Копия трудового договора военнослужащего с указанием условий оплаты труда, порядка премирования и дисциплинарной ответственности.

2. Копия выговора, который был записан военнослужащему, включая дату его составления и обоснование действий, приведших к вынесению такого решения.

3. Копии всех документов, связанных с предыдущими премиями, полученными военнослужащим.

4. Дополнительные сведения о ходе выговорного процесса, например, ему было предоставлено время для обжалования решения, были ли проведены слушания и др.

5. Консультация с юристом и получение письменного эссе от него относительно такой ситуации и дальнейшие действия для решения данного вопроса.

Военнослужащий может обратиться в службу по военно-административным вопросам со своей проблемой и получить юридическую помощь и поддержку в своем деле.

Статья 11 Федерального закона от 27 мая 1998 года №76-ФЗ "О статусе военнослужащих" - о правах и обязанностях военнослужащих, в частности, о праве на вознаграждение и порядке наложения дисциплинарных взысканий.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации - об обязательствах работодателя по выплате заработной платы и возмещению вреда, причиненного работнику в связи с работой.

Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации - о порядке наложения дисциплинарных взысканий работникам.

Статья 192 Гражданского кодекса Российской Федерации - о возмещении убытков, причиненных незаконными действиями или бездействием.

При решении данного вопроса необходимо обратиться к подробным обстоятельствам случившегося и провести правовую оценку действий работодателя с учетом конкретной ситуации.