Что делать, если военнослужащему лишат премии и записывают выговор без причины и уведомления?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3159672
Ответы юристов (1)
Здравствуйте!
В данной ситуации следует обратиться к непосредственному начальнику военнослужащего и запросить официальное объяснение причин, по которым ему был выписан выговор и лишена премия. Если объяснение не будет удовлетворительным или будет явно некорректным, то военнослужащий может обратиться в вышестоящую команду или в юридическую службу для обжалования вынесенных решений и восстановления своих прав.
Также следует учитывать, что военнослужащие обязаны соблюдать правила внутреннего распорядка, установленные военной службой, и за нарушение данных правил могут быть наложены дисциплинарные взыскания, включая выговоры и лишение премий. Однако в данном случае важно, чтобы причина для введения дисциплинарного взыскания была обоснована и объявлена официально, а также чтобы процедура выноса решений была соблюдена в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Для решения данного вопроса может потребоваться предоставление следующих документов и информации:
Копия трудового договора военнослужащего с указанием условий оплаты труда, порядка премирования и дисциплинарной ответственности.
Копия выговора, который был записан военнослужащему, включая дату его составления и обоснование действий, приведших к вынесению такого решения.
Копии всех документов, связанных с предыдущими премиями, полученными военнослужащим.
Дополнительные сведения о ходе выговорного процесса, например, ему было предоставлено время для обжалования решения, были ли проведены слушания и др.
Консультация с юристом и получение письменного эссе от него относительно такой ситуации и дальнейшие действия для решения данного вопроса.
Военнослужащий может обратиться в службу по военно-административным вопросам со своей проблемой и получить юридическую помощь и поддержку в своем деле.
Статья 11 Федерального закона от 27 мая 1998 года №76-ФЗ "О статусе военнослужащих" - о правах и обязанностях военнослужащих, в частности, о праве на вознаграждение и порядке наложения дисциплинарных взысканий.
Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации - об обязательствах работодателя по выплате заработной платы и возмещению вреда, причиненного работнику в связи с работой.
Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации - о порядке наложения дисциплинарных взысканий работникам.
Статья 192 Гражданского кодекса Российской Федерации - о возмещении убытков, причиненных незаконными действиями или бездействием.
При решении данного вопроса необходимо обратиться к подробным обстоятельствам случившегося и провести правовую оценку действий работодателя с учетом конкретной ситуации.
Услуги юристов
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Воспользовавшись услугой получите:
- профессиональную консультацию юриста;
- грамотное юридическое сопровождение в сборе нужной документации;
- профессиональную поддержку в ходе разбирательства.
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы