Начисление декретных: права работников и обязанности работодателя

В соответствии с законодательством Российской Федерации, размер выплаты пособия по беременности и родам определяется как 100% средней заработной платы за 2 года до года выдачи пособия, но не более минимального размера оплаты труда (МРОТ). При этом работодатель должен начислить пособие не позднее 10 дней после предоставления документов работником. Следовательно, если работник предоставила все необходимые документы в день выхода в декрет, работодатель должен был начислить пособие в соответствии со сроками, установленными законом. Если работодатель начислил пособие меньшего размера, чем МРОТ, не предоставив объяснение и дополнительных документов о начислении, работадатель нарушил законодательство Российской Федерации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: трудовой договор (или договор на выполнение работ), приказ о принятии на работу, приказ об увольнении на временный период в связи с наступлением беременности и родами, стандарты, нормы и правила по начислению декретных выплат и другие документы, связанные с оплатой труда и декретными выплатами.

Согласно законодательству Российской Федерации, размер декретных выплат не может быть менее минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного на соответствующий период. Если работодатель установил размер декретных выплат в размере, меньшем МРОТ, то он допустил правовую ошибку и должен будет уплатить необходимую сумму.

Наличие всех необходимых документов позволит более точно определить правовую позицию работодателя в данной ситуации и определить последующие действия для защиты Ваших прав. Рекомендую обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве и защите прав работников, чтобы получить профессиональную помощь в данном вопросе.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Расчет и выплата среднего заработка при расчете ежемесячной заработной платы работника, временно не работающего по уважительной причине" и статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата пособий по временной нетрудоспособности и в связи с беременностью и родами" могут быть использованы для решения данного вопроса. Также, следует обратить внимание на соответствующие нормативные акты.