Отпуск для беременных: начисление, права и обязанности работодателя

Добрый вечер! Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, женщина, находящаяся в отпуске по беременности и родам, имеет право на определенное количество календарных дней дополнительного отпуска (в соответствии с федеральными законами). Работница имеет право на дополнительный отпуск, вне зависимости от того, сколько времени она отработала. То есть, она может взять отгул на 10 дней, в счет предстоящего отпуска. Работодатель обязан предоставить женщине этот отгул перед отпуском по беременности и родам.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление работницы о предоставлении отпуска.
2. Справка о беременности от врача, подтверждающая факт беременности и сроки беременности.
3. Копия трудового договора и кадровой записи работника в организации.
4. Справка о наличии незавершенных действий по исполнению трудового договора или кадровой записи.
5. Другие документы, необходимые для решения данного вопроса в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Относительно возможности предоставления отгула на 10 дней в счет предстоящего отпуска, следует отметить, что работодатель должен предоставить работнице отпуск в соответствии с ее заявлением. Однако, данный вопрос должен быть решен в соответствии с положениями трудового законодательства РФ и условиями трудового договора. Уточнить данную информацию можно у работодателя или обратиться к юристу для консультации.

Статьи закона, применимые к данному случаю: - Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по беременности и родам"; - Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком"; - Статья 284 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по другим основаниям".

Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, беременной женщине предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 70 календарных дней до предполагаемого срока родов и после родов. Каждый день отпуска оплачивается работодателем среднедневным заработком, но не может быть менее размера прожиточного минимума.

Также, согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, работник, у которого ребенок в возрасте до полутора лет, имеет право на отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до 1,5 лет. По истечении отпуска по беременности и родам беременная женщина может использовать оставшиеся дни отпуска за счет отпуска по уходу за ребенком.

А согласно статье 284 Трудового кодекса РФ, работник вправе использовать отгулы за свой счет или указанные в законодательстве случаи отпусков за свой счет или за счет других отпусков.

Таким образом, в данном случае беременная женщина имеет право на отпуск по беременности и родам, а после его окончания - на отпуск по уходу за ребенком. Она также может использовать оставшиеся дни отпуска в другие дни, включая отгулы за свой счет. Работодатель не может отказать ей в предоставлении отпуска, если она соответствует условиям, указанным в законодательстве.