Начисление оклада: законные права и обязанности работодателя

В соответствии с законодательством Российской Федерации сумма начисленной заработной платы должна быть равна обусловленной договором (трудовым договором, коллективным договором и т.д.) сумме и не может быть уменьшена без причины, предусмотренной законодательством. Если работодатель не выплатил работнику полную сумму заработной платы, предусмотренную договором, это может рассматриваться как нарушение со стороны работодателя. На данном этапе необходимо обратиться к работодателю с просьбой объяснения причин данного расчета и выражения своих претензий. Если возможности достичь справедливого урегулирования не получится, то следует обратиться в соответствующую инстанцию или специализированную организацию для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или другой документ, в котором зафиксирована зарплата в размере 60.000 рублей.

2. Расчетный листок с начислениями и удержаниями, в котором видно начисление заработной платы в размере 59.999 рублей.

3. Налоговый кодекс Российской Федерации, который содержит правила о начислении и уплате НДФЛ.

На основании представленных документов я, как юрист, могу порекомендовать обратиться к работодателю и потребовать объяснений по поводу начисления зарплаты на 1 рубль меньше оговоренной в документах. Если это не будет удовлетворительно решено, можно обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав как работника. Также возможен вариант разрешения данного вопроса через судебный порядок.

Статья 112 Трудового кодекса РФ "Заработная плата" применима для решения вопроса о размере заработной платы.

Также следует обратить внимание на статьи 236, 242 Налогового кодекса РФ, которые регулируют порядок удержания и начисления налога на доходы физических лиц, в том числе НДФЛ.