Реорганизация компании: уведомление о снижении оклада и права на компенсацию при увольнении главному бухгалтеру
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3473214
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийВ соответствии со статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе изменить условия трудового договора в случае проведения реорганизации предприятия, учреждения или организации. Однако, согласно пункту 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, изменение условий трудового договора должно выполняться с предварительным получением письменного согласия работника. В данном случае, снижение оклада на 30% является существенным изменением условий трудового договора и требует письменного согласия работника.
Для решения данного вопроса, рекомендуется обратиться к трудовому договору, уведомлению о проведении реорганизации, документам, подтверждающим продолжительность работы в организации.
статья 77 ТК РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет, если:
- правильно составить жалобу;
- собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
- направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.
Услуга может помочь в следующих направлениях:
- собрать документы, которые будут полезны;
- разобраться в какую инстанцию обращаться;
- разъяснить ход процедуры.
Услуги опытного юриста помогут:
- собрать нужные бумаги;
- проверить их подлинность для составления плана дальнейших действий;
- выиграть или оспорить несправедливое судебное решение.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы