Как оформить уведомление о снижении нагрузки учителя: советы и рекомендации для избежания ошибок

Как правильно уведомить заместителя директора по УВР о снижении нагрузки учителя-совместителя и почему это важно для правильной организации учебного процесса?

| Арсений, Москва
Категория: Без категории
 

Ответы юристов (2)

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1887 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Для уведомления заместителя директора по УВР о снижении нагрузки совмещающего должность учителя, необходимо составить официальное письменное уведомление. В письме следует указать причину и основание для снижения нагрузки, а также предоставить документы, подтверждающие необходимость такого решения, например, медицинское заключение о состоянии здоровья учителя, решение коллегии учебного заведения, педагогический дневник и другие документы, подтверждающие количество отработанных часов.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1887 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Для решения данного вопроса потребуется составить официальное письменное уведомление, которое должно содержать информацию о причине и основании для снижения нагрузки, а также прикрепить необходимые документы, подтверждающие необходимость такого решения.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1879 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услугу можно заказать, если:

  • не выплачивается компенсация по страховому случаю;
  • ситуация не признается страховой;
  • сумма выплаты нерационально низкая.

Услуга помогает:

  • вернуть заработанные деньги;
  • взыскать зарплату за период задержки;
  • потребовать компенсации морального вреда.

Эта услуга необходима в следующих случаях:

  • сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
  • руководство демонстрирует дискриминацию;
  • было выполнено незаконное увольнение и т.п.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы