Снижение оклада и премий медицинским работникам: права работодателя
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3467651
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославРаботодатель не имеет права снизить оклад младшего медицинского работника без выплаты премий и КТУ. Снижение оклада младшего медицинского работника возможно только в случаях, предусмотренных трудовым законодательством РФ, например, при наличии уважительных причин, согласно статье 74 Трудового кодекса РФ. Однако, даже в таких случаях, работодатель обязан соблюдать процедуру уведомления, применять санкции, предусмотренные законодательством, и выплатить работнику вознаграждение за фактическую работу. Поэтому, если работодатель снизил оклад младшего медицинского работника без выплаты премий и КТУ, он нарушает трудовое законодательство.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем. 2. Коллективный договор или локальные нормативные акты, регулирующие вопросы оплаты труда.
Применимые статьи закона: 1. Статья 74 Трудового кодекса РФ.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга понадобится, если:
- наследство не было принято одним из наследников;
- не было оставлено завещания или его признали недействительным;
- появилось несколько наследников, претендующих на одну вещь.
Успешно оказанная услуга поможет:
- аннулировать супружеские права и обязанности за весь брачный период;
- делить имущество по гражданско-правовым нормам, а не согласно семейному праву;
- вернуть все полученные алименты (если один из супругов их платил другому).
Консультация поможет, если у депортируемого есть:
- близкие родственники – граждане РФ;
- необходимость в срочном лечении;
- статус студента вуза России.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы