Получение декретных: пересчет, начисление, обязанности и увольнения

Согласно законодательству Российской Федерации, в случае изменения условий, по которым производится расчет пособий по уходу за ребенком, выплачиваемых в связи с декретным отпуском, в том числе связанных с изменением заработной платы, работник вправе требовать перерасчета пособия. Таким образом, если работница предоставила компании недостающий документ для нормального пересчета декретных, компания обязана произвести перерасчет с учетом этих данных. Однако, необходимо уточнить условия договора, на основании которого работница будет уволена, чтобы определить права и обязанности сторон в данном случае.

Для решения вопроса о пересчете декретных выплат понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или соглашение об увольнении
2. Справка с предыдущего места работы
3. Решение о назначении декретных выплат
4. Документы, подтверждающие фактические заработки за период работы

На основании предоставленных документов можно будет произвести перерасчет размера выплат по декретному отпуску с учетом фактических заработков. Обращаем внимание, что увольнение по соглашению не является основанием для снижения размера декретных выплат, если они были назначены до увольнения.

На решение данного вопроса могут влиять следующие статьи закона:

• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Заработная плата при увольнении по инициативе работодателя";
• Статья 263 Трудового кодекса РФ "Заработная плата при прерывании работы по уходу за ребенком";
• Статья 266 Трудового кодекса РФ "Перерасчет заработной платы при изменении размера оплаты труда";
• Статья 315 Трудового кодекса РФ "Оплата труда женщин, вынужденных по состоянию беременности и женщин, имеющих детей до трех лет, при необходимости перевода на другую работу или смены профессии";
• Статья 357 Трудового кодекса РФ "Право на дополнительный отпуск за счет средств работодателя".

Однако, для точного ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться со всей имеющейся информацией и документами, связанными с данной ситуацией.