Можно ли уволиться без приказа: опыт совместителя

Согласно ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если срок уведомления работником об увольнении не определен трудовым договором или (и) коллективным договором, он должен уведомить об увольнении работодателя не менее чем за две недели. Если же Вы уже подали заявление на увольнение, то должны дождаться установленного срока уведомления и только после этого прекратить работу. Если побуждения работодателя не оправдали надежд на получение приказа, то можно обратиться в государственный орган по защите прав работников, для защиты своих интересов.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Заявление на увольнение, поданное сотрудником без указания конкретной даты увольнения.

2. Копия ответа отдела кадров, который отправлял заявление на увольнение на утверждение руководству.

3. Копия приказа об увольнении, если такой имеется.

4. Трудовой договор или контракт сотрудника.

В России, перед тем как сотрудник может уйти с работы, необходимо, чтобы был оформлен приказ об увольнении. Приказ должен быть подписан руководством организации или утвержден в соответствии с положениями трудового договора или контракта. Следовательно, пока не будет оформлен приказ об увольнении, сотрудник не может прекратить свою работу. Также рекомендуется обратиться к руководству и попросить уточнить сроки оформления приказа, чтобы ускорить данную процедуру.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, включают:

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации «Заявление работника о прекращении трудового договора по соглашению сторон». Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации «Форма трудового договора, дополнительного соглашения к трудовому договору, приказа о приеме на работу, отстранения от работы, перевода на другую работу, увольнения, перевода на другое место работы в пределах одной организации». Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации «Время и форма уведомления работника о переводе на другую работу или об изменении других условий труда». Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации «Отмена заявления о прекращении трудового договора по соглашению сторон».