Дополнительный отпуск: обязательство работодателя или миф? Опыт совместителя в г. Котласе

Согласно законодательству Российской Федерации, дополнительный отпуск может предоставляться работнику, если он работает на двух и более работах, каждая из которых является основной в соответствии с трудовым договором или иным документом, регулирующим трудовые отношения. Таким образом, работодатель прав в том, что отказывает в предоставлении дополнительного отпуска, если совместительство не является основным местом работы работника.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с трудовым договором совместителя, правилами внутреннего трудового распорядка государственного предприятия, нормативными актами о предоставлении отпусков работникам государственных предприятий.

В соответствии с законодательством Российской Федерации каждый работник имеет право на дополнительный отпуск в зависимости от стажа работы. Если в трудовом договоре не было установлено иное, то работодатель обязан предоставить дополнительный отпуск в соответствии с действующим законодательством.

Однако, в случае совместительства на государственном предприятии, возможны ограничения на предоставление дополнительного отпуска, если это прописано в правилах внутреннего трудового распорядка государственного предприятия.

Для уточнения данного вопроса можно обратиться к работодателю с просьбой предоставить правовое обоснование отказа в дополнительном отпуске и/или обратиться в Государственную инспекцию труда.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) "Дополнительный отпуск за стаж работы", статья 348 ТК РФ "Дополнительный отпуск за сложность и напряженность работы", статья 114 ТК РФ "Основные гарантии работникам при предоставлении отпуска".