Можно ли взять совместителя на ГПД с другими обязанностями у того же работодателя?

Согласно законодательству Российской Федерации, работник может совмещать несколько работ, если это не противоречит законодательству, трудовому договору, коллективному договору или соглашению сторон. Можно привлекать работника к выполнению работ по гражданско-правовому договору, если это допускается трудовым законодательством. Для этого необходимо заключить договор с работником на выполнение конкретных работ и услуг. Однако, в данном случае следует уточнить условия совмещения работ и соответствие этим условиям трудовым договорам и иным документам, регулирующим трудовые отношения между работником и работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ. В соответствии с законом, работник может работать на условиях совместительства только по соглашению с работодателем и при условии отсутствия конфликта интересов. В случае, если совместитель имеет трудовой договор с текущим работодателем, необходимо проверить его условия и выяснить, прописаны ли в нем ограничения на работу по ГПД. Если ограничения отсутствуют, то необходимо составить дополнительное соглашение с работником о его занятости по ГПД. Если же ограничения имеются, то необходимо обратиться к юристу для получения консультации по данному вопросу. В любом случае, необходимо также проверить действующее законодательство и положения коллективного договора, если такой имеется.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 56. Совмещение профессий (должностей); Статья 58. Льготы работников при совмещении профессий (должностей); Статья 92.1. Заработная плата за выполнение государственного задания.