Как взять на работу гражданина Узбекистана по ГПД: процедуры и документы

Добрый день! Для приема на работу гражданина Узбекистана по ГПД необходимо иметь комплект документов, включающий разрешение на работу и патент, оформленный на территории, где будет осуществляться работа. Если документы на работника находятся в порядке, то работодатель может принять его на работу, и после этого в течение трех дней направить комплект документов в УВМ. Необходимости уведомлять ФНС или другой орган в данном случае нет. Однако, если у работника появляются новые документы (к примеру, портрет), то работодатель должен предоставить их в УФМС в течение 3 рабочих дней.

Для оформления трудового договора с гражданином Узбекистана, проживающим на территории Российской Федерации, требуется следующий перечень документов:

1. Паспорт гражданина Узбекистана и копия его страниц с фотографией и регистрацией на территории России.

2. Документ, подтверждающий наличие у гражданина Узбекистана патента на работу на территории Москвы.

3. Копия миграционной карты с отметкой о разрешенном трудоустройстве.

4. Копия полиса ДМС.

5. Документы, подтверждающие профессиональные квалификации и образование гражданина Узбекистана, если таковые имеются.

6. Заявление гражданина Узбекистана о заключении трудового договора.

7. Трудовой договор в двух экземплярах, один из которых остается у работодателя, а другой – у работника.

После заключения трудового договора работодатель обязан уведомить ФМС в течение трех рабочих дней путем предоставления формы РВП-7 и копии документа, подтверждающего основания нахождения иностранного гражданина на территории РФ.

Отдельного уведомления ФНС или других органов, за исключением УВМ или ФМС, в связи с принятием гражданина Узбекистана на работу не требуется.

Статьи законодательства РФ, применимые к данному вопросу:

• Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (статья 13);
• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 19, 91, 92, 93).

Согласно ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", иностранные граждане, временно находящиеся на территории России, имеют право на работу наравне с российскими гражданами при наличии соответствующих документов, включая вид на жительство или разрешение на работу.

В данном случае, гражданин Узбекистана имеет патент на работу на территории Москвы и миграционную карту с указанием на работу, что даёт ему право на трудоустройство. Соответственно, юридический работодатель может принять работника на работу и подать заявление в УВМ (Управление миграции) в течение 3-х дней после заключения трудового договора.

Дополнительно, при приёме на работу иностранного гражданина соответствующего разрешения на работу и временного проживания на территории РФ, работодатель должен правильно оформить документы, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, уведомления в ФНС или иных органах нужны, только если статус ИП или организации это предусматривает.