Можно ли работать в саду с условной судимостью за кражу?

Решение о том, можно ли Вам работать младшим воспитателем в саду с условным судимостью за кражу, должно приниматься работодателем исходя из требований закона о занятости населения, стандартов соответствующих квалификаций и правил внутреннего трудового распорядка данного сада. Однако, в соответствии с законодательством РФ, условный приговор не является препятствием для трудоустройства граждан в сфере образования и науки, за исключением определенных должностей.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Свидетельство о наличии/отсутствии судимости за последние 10 лет.

2. Копию приговора по делу о краже.

3. Справку о выполнении условий приговора.

4. Трудовую книжку или другие документы, подтверждающие опыт работы в детских учреждениях.

Также может потребоваться дополнительная информация и документы, чтобы специалисты могли оценить каждый конкретный случай. Однако, в целом, для получения ответа на данный вопрос, потребуются указанные выше документы.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут быть различными в зависимости от конкретных обстоятельств данного случая. В целом, для работы в саду требуется наличие положительного заключения медицинской справки и справки об отсутствии судимости. В данном случае можно рассмотреть следующие статьи закона:

Статья 86 Уголовного кодекса Российской Федерации - Условное осуждение Статья 91 Уголовного кодекса Российской Федерации - Изменение или отмена условного осуждения Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации - Трудовой договор Статья 13 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" - Требования к работникам образовательных учреждений.

Также, может быть применен ряд других законов и нормативных документов, регулирующих трудовые отношения и деятельность образовательных учреждений в Российской Федерации.