Можно ли остаться работать в детском саду с судимостью? Рассмотрим правовые аспекты

Здравствуйте! Согласно Закону Российской Федерации "Об образовании" работа в образовательных учреждениях не допускается для лиц, совершивших преступления в сфере наркотических средств и психотропных веществ, если они не смогли реабилитироваться и не имеют судебного постановления об устранении судимости. Если мать автора вопроса была судима по статье 228 часть 2 (незаконное приобретение и сбыт наркотиков), то её автоматически исключают из числа лиц, имеющих право работать в образовательных учреждениях. Однако, в случае если у матери автора вопроса есть судебное постановление об устранении судимости, она имеет право на сохранение своей работы. Рекомендую обратиться в орган, выносивший судебное постановление о снятии судимости и получить полную консультацию, касающуюся возможности сохранения работы в детском саду.

Для решения данного вопроса необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Копию приговора суда, в котором была вынесена судимость.

2. Справку о наличии судимости, выданную в компетентном органе.

3. Копию трудовой книжки матери, в которой указаны все места работы, включая тот период, когда матерь работала в детском саду.

4. Копию приказа о назначении матери на должность в детском саду.

5. Другие документы, которые могут подтвердить ее квалификацию и опыт работы, что может оказать влияние на принятие решения работодателем.

На основании предоставленных документов, работодатель может принять решение об увольнении на основании статьи 81 Трудового кодекса РФ, которая гласит, что работник может быть уволен за наличие судимости за преступления, связанные с нарушением законодательства об охране здоровья, нравственности, прав и законных интересов несовершеннолетних.

Однако, если судимость была погашена и установленный срок давности истек, то работодатель не имеет права использовать эту информацию в качестве основания для увольнения. В данной ситуации, родной орган опеки и попечительства может выступать в поддержку и возможно урегулировать этот вопрос в рамках консультаций с работодателем в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - дискриминационные действия работодателя запрещены.

2. Статья 127 ТК РФ - могут быть уволены только по одному из оснований, перечисленных в данной статье.

3. Статья 132 ТК РФ - работодатель не вправе увольнять работника в связи с наличием у него неснятой судимости, если это не связано с характером выполняемой работы.

4. Статья 190 ТК РФ - работник вправе обжаловать увольнение в судебном порядке, если считает его несправедливым.